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石墨坩埚企业是以内部导向为主还是外部导向为主

来源:www.quickkmag.com   时间: 2015-11-09 11:55:55

   石墨坩埚企业是盈利性的组织,不盈利,难以持续发展。同样,石墨坩埚企业文化也是一种功利性的文化。如果石墨坩埚企业文化不创造价值,不为石墨坩埚企业的使命、战略、品牌服务,就不是有效的石墨坩埚企业文化。但我们在石墨坩埚企业文化建设中,往往只是针对内部员工在做,好像与客户、与品牌、与服务关系不大。那么,在石墨坩埚企业文化建设中,我们究竟是以内部导向为主还是外部导向为主?

  从三者的定义来看,石墨坩埚企业使命——石墨坩埚企业品牌——石墨坩埚企业文化。使命决定品牌,品牌决定石墨坩埚企业文化。石墨坩埚企业文化建设必须坚持外部导向,围绕使命、品牌进行努力,这个方向不能变,是关乎本质的东西。

  石墨坩埚企业文化建设归根结底无非两方面,一是继承传统的优秀文化,衡量这个文化是否优秀的标准,与石墨坩埚企业使命是否相符,与石墨坩埚企业的品牌文化是否相符,能否更好地执行石墨坩埚企业的品牌文化。二是变革现有平庸的石墨坩埚企业文化。为何要变革,因为现有的石墨坩埚企业文化已经落伍了,跟不上石墨坩埚企业品牌的发展了。石墨坩埚企业文化变革,必须围绕石墨坩埚企业使命、石墨坩埚企业品牌做文章,为落实石墨坩埚企业的使命以及塑造石墨坩埚企业的品牌做贡献。

  石墨坩埚企业文化建设以外部导向为主的同时,还是必须通过内部建设去实现。石墨坩埚企业文化从内到外分为精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。精神文化主要是通过理念的提炼以及倡导,引导员工的思想,进而影响到员工的行为。制度文化主要是加强组织、流程以及制度建设,对所倡导思想、行为予以巩固。

  行为文化主要是通过日常行为规范的宣贯,让员工的行为符合石墨坩埚企业的要求落实到每日的工作中。物质文化最终凝聚在产品等有形的物质上,以醒目的方式(产品特色、Logo、包装)展示石墨坩埚企业的形象。石墨坩埚企业文化建设是通过“内化于心、固化于制、外化于行、显化于物”的内部文化建设,为石墨坩埚企业的使命和品牌建设,提供源源不断的精神动力和保障。

  石墨坩埚企业文化作为一种管理工具,若要使其发挥强大效力,必须时刻谨记它存在的最本质目的——创造价值。作为石墨坩埚企业文化建设者,我们必须思考:我们的石墨坩埚企业文化建设方针是什么?需要做哪些内容?最佳的方法是什么?如何与品牌、与经营管理相结合?如何改善?如何配合大系统?如何落实石墨坩埚企业的使命?

  只有找准方向了,石墨坩埚企业文化建设才能有的放矢,行之有效,体现石墨坩埚企业文化工作的价值。


标签:石墨坩埚
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