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石墨制品企业招工难需要以人性化平台留人心

来源:www.quickkmag.com   时间: 2015-10-30 11:19:52

   如今,石墨制品行业日臻稳步发展,但行业的发展取决于产业环境、技术基础、市场需求等许多方面的要素,而国内石墨制品人才“旱情”严重,这也是制约石墨制品行业发展的重要因素之一。如今石墨制品专利战已经打响,核心技术人员的缺乏便成为各企业发展的瓶颈。那么,石墨制品业为什么缺人才,缺哪些方面的人才,企业又该如何解决人才短缺这一难题呢?

  石墨制品企业招工难

  石墨制品企业招工难的情况由来已久,尤其是近两年来,由于房地产市场受到打压,与其密切相关的石墨制品行业也如霜打了的茄子,有点萎靡不振,各个企业的销售状况也深受牵连。业务的开拓困难系数上升,收入的降低,令原本就缺乏企业忠诚度的某些业务人员跳槽甚至转行。

  经过多年的发展,今天的石墨制品行业已经不可同日而语,石墨制品产能过剩、企业数量急剧上升、产品严重同质化等问题已经使石墨制品行业发生了翻天覆地的变化。石墨制品产品已是供过于求,企业与企业之间的竞争更加白热化,企业要争夺市场份额需要施加一些营销方法才能凑效。

  以人性化平台留人心

  时下一些先知先觉的石墨制品企业已经开始在这方面进行了实践,这些企业试着和一些科研单位进行合作。石墨制品企业联合科研单位将获得众多益处,这不仅对于产品有利,而且还能够解决企业面临的日趋严重的人才危机。

  留人就是留住人心,现在的社会,人们不光只看重物质。

  挖角、缺人在现在这个“砸钱”的石墨制品产业圈子里并不是什么新鲜的话题,很多有资本靠山又刚刚涉足石墨制品产业的企业,都急于快速建立起一支能够马上做出成绩的“空投”精英团队。因此,培养或引进之后,留住石墨制品高端人才也是一门学问。

  行业人士指出表示,心宁处,即是身宁处,留人须先留其心。现在的社会人不光只看重物质方面,更看重精神方面的东西。所以,留住高端人才要多方位考虑。

  更有行业人士说,首先,对于公司要引进的高端人才,不能单看是否高学历,更应看重应聘者的能力能否到达公司的实际应用需求,最重要的是能否和公司一起长期发展;其次,对于新引进的高端人才,要提供相应的工作岗位,配置应有的设备、人员、环境,让人才的专业技能得到充分的发挥;最后,还应该让“事业留人、待遇留人、感情留人”的留人观在企业中深入人心。


标签:石墨坩埚
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