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石墨坩埚企用工模式弊端显现现状令人堪忧

来源:www.quickkmag.com   时间: 2015-08-14 14:30:57

  毕业季已经到来,按理说,各行业招人都是很容易的,但在石墨坩埚行业却并不如此,石墨坩埚业近几年来招工困难,员工不稳定。众所周知,一个企业的发展,人员是关键性因素,没有人才,何谈发展?

  石墨坩埚企业必须彻底转变用工模式

  对目前中国的石墨坩埚制造业而言,“专业人才匮乏,管理难以升级”只是其中一个方面,“生产线工人奇缺”是影响等石墨坩埚企业生产的另一个重要因素。今年毕业季,不仅从珠三角到长三角招工难,甚至连很多内地城市都出现了同样的情况。

  然而,与此相反的是,人才市场也有很多求职者,拿着简历在各地来回奔走,大叹工作难找。同一个人才市场同时出现这“冰火两重天”的状况,让人大感惊奇和疑惑,直叹“职场怪事连连。”

  原因:石墨坩埚企业缺少人才管理意识

  在过去很长一段时间里,石墨坩埚制造业的劳动力资源充裕,特别是在经济发达,制造业繁荣的沿海地区,不少石墨坩埚企业更是不把普工放在眼里,被宠坏了胃口,不曾考虑可改善员工的工作、生活环境以及薪酬待遇。恶劣的工作环境以及劳资不对等的薪酬制度,造成人员流动频繁,其中不乏技术骨干、老员工、管理人员。

  长期的养尊处优,使石墨坩埚企业忽略了这种感觉资源的损失和潜在危机,对人员的频繁流动不以为意,习以为常。在很多石墨坩埚企业高层的眼里“这种员工满大街都是,随便能抓一把,你要走就走,反正不怕没人干活”。这种思想的长期存在,使得中国的石墨坩埚制造一直处于低效率生产、低水平运作的状态。

  石墨坩埚企业用工模式的弊端急需改善

  如今,由于招工难和用工荒的长期存在,使得石墨坩埚企业开始正视员工的存在价值,开始改善员工的工作、生活环境、提高工资等。但用工模式的弊端是长期存在的结果,积垢难退,情况很难在短时间内得到明显改善。据调查了解,部分石墨坩埚企业虽然给予了工人高工资,但需要以延长劳动时间和工作强度为代价,相当于加班费,用工的基本模式并没有改变。有求职者表示,虽然有些工厂在招工时承诺了很多很好的条件,但真正进去了,显现的工作情况和招聘广告的说法并不一致。

  石墨坩埚企业现今“人手不足”现状令人堪忧,但要解决这个问题也不是太难,第一石墨坩埚企业要重视人才战略,做好完善的人力资源部署,提升企业自身的实力,以吸引人才来求进。


标签:石墨坩埚
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